Les avantages de la flexi-sécurité

1. Contourner la difficulté des longues missions effectuées dans le cadre de l'intérim auprès d'une même entreprise utilisatrice :

  • Cette formule apporte ainsi une réponse aux entreprises qui souhaitent recourir à de la main d'oeuvre extérieure pour une durée qui excède la durée légale du recours à l'intérim (18 mois), sans être tenue d'assurer le risque du coût de la requalification en CDI et des sanctions pénales afférentes ;

2. Fidéliser le personnel qualifié en leur offrant de vrais plans de carrières grâce à ce nouveau statut :

  • Avantage de l'intérim sans les inconvénients [statut en CDI, expériences professionnelles diverses] ;
  • Bénéfice de la mensualisation [ce n'est pas le cas d'un salarié temporaire] ;

Les différences avec le CDI Intérimaire :

 

Travail à temps partagé 

CDI Intérimaire 

Dispositif de prêt de main d'oeuvre dans le cadre d'un CDI de droit commun 

Dispositif de prêt de main d'oeuvre dans le cadre d'un CDI sous statut de l'intérim 

Absence de durée maximale pour les missions réalisées 

Permet de contourner les difficultés des longues missions et de l'utilisation récurrente du travail temporaire [intérim ou CDI Intérimaire] 

Durée maximale des missions : 36 mois 

Risque de requalification en CDI si l'entreprise utilisatrice pourvoit durablement un emploi lié à son activité normale et permanente 

Les salariés sont mensualisés 

Les salariés ne sont pas mensualisés 

Dispositif bien accueilli par les syndicats car fait penser aux groupements d'employeurs 

Dispositif peu apprécié des syndicats notamment de FO et de la CGT qui se sont opposés vivement à la création du CDI Intérimaire 

Absence de formalisme particulier pour l'entreprise utilisatrice. Une simple convention de mise à disposition doit être conclue comportant : 

  • Le contenu de la mission 
  • La durée de la mission 
  • La qualification professionnelle du salarié 
  • Les caractéristiques particulières du poste de travail ou des fonctions occupées 
  • Le montant de la rémunération et ses différentes composantes. 

 

On ne sort pas véritablement du cadre habituel du travail temporaire [formalisme des contrats identique au travail temporaire]. Ainsi, l'entreprise utilisatrice ne peut avoir recours au CDI Intérimaire que dans les cas prévus pour le recours au travail temporaire [accroissement temporaire d'activité, remplacement, ...].