Les enjeux de la flexi-sécurité

dirigeant directeur des ressources humaines

1. Améliorer la sécurité juridique des entreprises utilisatrices :

  • Supprimer la responsabilité pénale des dirigeants dans les cas de prêt de main d'oeuvre ;
  • Supprimer les risques de requalification en CDI.

2. Améliorer et participer à la gestion des compétences des entreprises utilisatrices

  • Grâce à l'apport de personnels qualifiés nécessaires à l'entreprise, sans en avoir le besoin permanent.

3. Mise en place d'une flexi-sécurité à la française immédiatement opérationnelle

  • En permettant de sortir du cadre habituel du CDI et du contrat d'intérim ou du CDI Intérimaire pour trouver de nouvelles solutions.